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台拟修劳基法挽救过劳死新法将提高刑责

发布时间:2019-11-09 18:00:01

台拟修"劳基法"挽救"过劳死" 新法将提高刑责

台海3月29日讯 近日据台湾TVBS电视台报道,台湾上月20日传出一例疑似过劳死案例,年仅30岁的今年初以来,“过劳死”便成为台湾媒体曝光率频密的一个词汇——在短短几个月内,就有多起疑似过劳死案例发生,其中既有年仅20多岁的大楼保安、30岁的工程师、40刚出头的医师,也有刚过“知天命”年龄的司机,他们都是因长时超负荷工作而引发猝死,这不能不引起整个社会的高度关注,无论年龄、职业、身体强健与否,所有人都在面临过劳死的潜在威胁,这已然成为一个严峻的社会问题。就此,台行政院劳委会正着手准备翻修“劳动基准法”,大幅提高雇主违反该法罚则的力度……

IT业工程师深夜加班“过劳”猝死

宏达电(HTC)谢姓工程师,可能因19日熬夜加班而猝死。因其21日未到公司上班,公司同事一直联络不上他,于是报警,没想到当警方破门而入时,却发现他躺在自家床上,已经没有生命迹象。

讽刺的是,其电脑屏幕上还开着“桃园县十大死因”的页,而他在社交站上的最后留言,依旧挂心工作。电脑记录显示,20日凌晨3点04分,社交站上写着“下班了但程式瑕疵还是无解,还花了6小时弄可靠度试验”。循此往前追溯,甚至2月14日他生日当天,还依旧挂心工作,电脑上留言时间是1点58分,就连其生日许愿也和工作有关,生日在加班中度过,让谢姓工程师在2月15日写下,“你想被搞死,还是累死,可以都不要吗”?没料到,这样的话语,竟一语成真。

谢姓工程师猝死隔天,其生前公司宏达电股价跃上千元,对此有友称,股价破千,是一条宝贵生命殒落换来的。而对于这起疑似过劳死的案例发生,宏达电表态说,会全力协助家属打理善后,也会防止员工过度工作,希望类似过劳死事件别再发生。而对谢姓工程师的确切死因,则还有待检方解剖厘清。

事后,台湾劳委会调查发现,谢姓工程师猝死前6个月,月平均加班时数为65.1小时,明显超时工作,将依法开罚雇主。若未来鉴定认为属过劳死,则可依法向雇主请求职灾赔偿,额度为45个月的平均工资。

按照台湾目前的规定,对过劳死的职灾认定是当事人有心血管相关疾病,且工时与工作负荷异常而导致猝死。“劳动基准法”(以下简称“劳基法”)明确规定,劳工正常工作时间连同加班,一天不能超过12小时;加班时数一个月不能超过46小时。

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